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其他資訊
每個家庭都會有一隻受寵的寶貝犬，牠們的可愛、俏皮與貼心，常常讓做為狗爸爸狗媽媽的我們，想把牠們裝扮得更特別一點，不論是領巾、頸圈、耳套甚至是小皇冠，狗狗身上的小配件，我們都可以從DIY的樂趣中製作完成，不僅省錢、也增加了與寶貝犬的甜蜜互動。
為牠特製一個專屬睡窩、冬天時幫牠為上一條暖暖圍巾，讓狗狗感受最溫暖的溫度。透過手作小物，將你的愛親手傳達給最親愛的寶貝犬，讓周遭的點點滴滴，都變成你與寶貝犬的甜蜜家園。下次，拎著手作包包，和你的狗寶貝一起戴著母子包出遊吧
作者簡介
王佩賢
總是說自己是個育有5狗5貓的奴才，在旁人眼中卻是個狂戀狗、沉迷貓的傻人，家中不僅有貓有狗，還經營一家寵物店。
腦子裡想的都是「以貓狗權利為優先」的事，連出門都會撿個貓或帶隻狗回家。平常的日子裡除了吃喝玩樂以外，仍不忘創作，著迷在雙手間創造無邊際的夢想。
著有多本著作，如《為寶貝的健康加分：狗狗的營養食譜》、《為寶貝的健康加分：狗狗的瘦身食譜》、《寵物精品世界 從東京出發》等。
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作者： 王佩賢 新功能介紹
已追蹤作者：[ 修改 ]
確定 取消 - 出版社：大都會文化事業有限公司 新功能介紹
- 出版日期：2012/01/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲行政院長林全。（圖／行政院提供） 記者楊佳穎／台北報導 《看見台灣》導演齊柏林不幸墜機罹難後，掀起亞泥礦權展延爭議；行政院長林全13日則受訪表示，對於亞泥的問題，已要求經濟部在一個星期內檢視當時核准的程序，同時對外說明，若其中有任何不法，當然一定要追究責任。他也說，未來礦業法修法是必須要做，且要儘快來做，盼下個會期就能提到立法院。 林全今日上午受訪時表示，齊柏林是用他的生命，讓世人能夠看清楚台灣，看到台灣的美麗及很多壯觀的地方，同時也看到過去在國土開發上，做了很多過度開發而沒有做到很好管理，導致對國家、台灣國土的傷害。 林全也指出，未來礦業法修法是必須要做，且要儘快來做，盼下個會期就能提到立法院，而新的礦業法在未來對於礦權取得部分，一定要有開採的數量，同時，只要是任何新增的數量，都必須經過環評。 林全進一步說，至於亞泥的問題，因各界質疑當時核准的程序是否有問題，這部分已要求經濟部在一星期內，就當時核准的程序做檢視，同時對外說明，若其中有任何不法，一定追究責任；若各界對於這個檢視的過程感到不滿意，也可以請監察院來瞭解或調查。 林全還說，在新的礦業法修法還沒送到立法院審議通過前，現有的42個各項採礦申請案，也會要求經濟部全部擱置，直到新的礦業法通過後，適用新的礦業法相關制度來處理，「這點要特別跟社會做個說明。」
▲曾男最後一個回Line訊息，竟慘遭主管降職。（示意圖／記者莊友直攝） 社會中心／綜合報導 新北市中和一名曾姓男子在藥妝店擔任藥師兼副店長長達12年的時間，去年2月5日卻因為最晚讀林姓主管的Line訊息，先是被私訊「你真的惹毛我，身為副店長，又是最後一個讀，我淦」，接著在群組中還被點名降職，最後甚至被迫解雇，讓他一氣之下提告求償73萬元。 據《中國時報》報導，曾姓男子去年2月5日凌晨12點18分收到主管訊息，「你真的惹毛我，身為副店長，又是最後一個讀，我淦」，沒多久之後又收到訊息寫著「2/16回總部找我」，並在當日凌晨2點多又遭主管在群組點名，「自2月5日起，曾某由副店長降職為店員。」 曾姓男子曾向公司解釋，當天正值夜班，在人手不足的情況下，沒有辦法即時回訊息，沒想到解釋未被採納，事發不到2個月就被以「不適任」為由解雇，還遭要求在2個月內離職才能領資遣費；事後，向勞保局調查期間，發現了公司有高薪低報、短繳勞工退休金等情況，便並依資遣費、失業給付等求償73萬元。 對此，林姓主管表示，曾男從2015年開始就有工作倦怠的情況，多次警告都不見改善，所以才會做出調整職位的動作，期間也有告知對方，如果不想做可以提早說，所以曾男便表明想離職。 新北地院表示，依據Line內容、證人說詞，認為曾男並非自願離職，加上該公司確實有高薪低報的情況，判賠65萬元資遣費。
▲曾男最後一個回Line訊息，竟慘遭主管降職。（示意圖／記者莊友直攝） 社會中心／綜合報導 新北市中和一名曾姓男子在藥妝店擔任藥師兼副店長長達12年的時間，去年2月5日卻因為最晚讀林姓主管的Line訊息，先是被私訊「你真的惹毛我，身為副店長，又是最後一個讀，我淦」，接著在群組中還被點名降職，最後甚至被迫解雇，讓他一氣之下提告求償73萬元。 據《中國時報》報導，曾姓男子去年2月5日凌晨12點18分收到主管訊息，「你真的惹毛我，身為副店長，又是最後一個讀，我淦」，沒多久之後又收到訊息寫著「2/16回總部找我」，並在當日凌晨2點多又遭主管在群組點名，「自2月5日起，曾某由副店長降職為店員。」 曾姓男子曾向公司解釋，當天正值夜班，在人手不足的情況下，沒有辦法即時回訊息，沒想到解釋未被採納，事發不到2個月就被以「不適任」為由解雇，還遭要求在2個月內離職才能領資遣費；事後，向勞保局調查期間，發現了公司有高薪低報、短繳勞工退休金等情況，便並依資遣費、失業給付等求償73萬元。 對此，林姓主管表示，曾男從2015年開始就有工作倦怠的情況，多次警告都不見改善，所以才會做出調整職位的動作，期間也有告知對方，如果不想做可以提早說，所以曾男便表明想離職。 新北地院表示，依據Line內容、證人說詞，認為曾男並非自願離職，加上該公司確實有高薪低報的情況，判賠65萬元資遣費。
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